【オンライン】人的資本経営を推進する人事の定量分析 人事指標の定量分析と人的資本経営、人事の意思決定の推進【Zoom/ 60分/ビジネス/マネジメント/リスクマネジメント/人事・労務/】

【講座趣旨】
【概 要】
就業人口の減少などに伴う人手不足など、経営を取り巻く環境が厳しさを増しており、今まで以上に人的資本経営が重要になってきております。人材の力を最大限に発揮させていくためには、中長期にわたり継続的に人事マネジメントをしていく必要があります。このような中長期にわたる適正な人事管理を実現していくためには、経営者や人事部門の感覚や勘ではなく、人事の状態を正確にかつ継続的に把握、分析していくことが有効です。
当講座では、体系的、実践的に人事の分析手法を理解することを通じて、企業の人事方針や人事管理のあり方を考えることを狙いとしています。

【紹介動画】
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※本動画は、担当講師が講座の魅力やねらいなどを数分でまとめたものです。お申込みの参考にしてください。
（ストリーミング動画です。通信費は視聴者負担となります。）

【特記事項】
※本講座はリアルタイム配信型(見逃し配信付き)となります。
■見逃し配信視聴方法(収録動画のストリーミング配信)
各回実施日の翌々日(日・祝日を除く)21時までに「マイページメニュー」の「オンライン講座アクセス」に公開します。
視聴期限は、最終回の収録動画を公開してから2週間後です。期間中は何度でも視聴できます。
見逃し配信に関する詳細及び注意事項は、下記「オンライン講座ご受講にあたって」をご確認ください。

※お申込み前に必ずオンライン講座ご受講にあたってをご確認ください。

※初めてZoomをご利用になる方は、Zoomご利用ガイドをご覧ください。

■受講に際し、必ず受講規約をご確認ください。

【講義概要】
第1回 2025年01月16日(木) 人事の定量分析の概要
人事管理の現状分析の手法としての定量分析の考え方及び概要

第2回 2025年01月30日(木) 人事の定量分析手法①
適正な人件費の考え方及び給与水準の分析手法

第3回 2025年02月13日(木) 人事の定量分析手法②
適正な人員数の分析手法及び人員構成の分析手法

第4回 2025年02月27日(木) 人事の他現状分析手法
その他の代表的な現状分析手法

第5回 2025年03月13日(木) 人事の分析結果の活用
分析結果から人事施策への展開

【講座をお薦めする方】
人事制度の見直しを検討されている方、人材開発、組織開発、サーベイなどの施策の目標設定、効果検証を検討されている方、ISO30414の認証取得や人的資本の指標の開示を検討されている方にお勧めです。

【教材】
配付資料
「マイページメニュー」の「オンライン講座アクセス」にてダウンロードしていただきます。
※資料については、各回講師の方針により、講義中の閲覧のみで、受講生の皆様にご提供できない場合がございますのでご了承ください。

※定員の充足状況の変化や、休講・補講等がある場合があります。
お申込の際は、リンク先の主催校のホームページをご確認下さい。