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講座詳細情報

申し込み締切日:2020-01-22 / 経営全般 / 学内講座コード:”1941Z005

働き方改革と柔軟で多様な働き方への対応

主催:首都大学東京首都大学東京 飯田橋キャンパス(東京都)]
問合せ先:首都大学東京オープンユニバーシティ事務室 TEL:03-3288-1050
開催日
1月23日(木)
講座回数
1回
時間
18:30~20:30
講座区分
1回もの 
入学金
 - 
受講料
 - 
定員
75
補足
※この講座の申し込みは既に締め切りました。

講座詳細

【講座内容】
働き方改革関連法が成立し、労働基準法をはじめ多くの法律が改正され順次施行されている。とりわけ労働時間法制の改正はより多様で柔軟な働き方が可能になるなど、今後の働き方や労務管理に影響を与えている。
本セミナーは柔軟で多様な労働時間法制の法改正のポイントや雇用管理対応の留意点について解説する。
●柔軟で多様な労働時間法制の改正ポイント
・フレックスタイム制の拡充
・勤務間インターバル制度
・高度プロフェッショナル制度の新設 等
●法改正対応の留意点

【講座スケジュール】
第1回 01-23 18:30~20:30

備考

【対象者】
使用者・人事労務担当者・テーマに関心のある方

単位数:0単位

講師陣

名前 中井 智子
肩書き 中町誠法律事務所 弁護士
プロフィール 慶應義塾大学法学部法律学科卒業。東京弁護士会所属。中町誠法律事務所勤務。経営法曹会議会員。慶應義塾大学大学院法務研究科非常勤講師。
主著「独立行政法人のための労務管理ハンドブック」(三協法規)(共著)、「労働契約の理論と実務」(中央経済社)(共著)、「裁判例にみるセクハラ・パワハラ対応の手引」(新日本法規)(共編著)「フロー&チェック労務コンプライアンスの手引」(新日本法規)(共編著)「職場のハラスメント 適正な対応と実務(第2版)」(労務行政)、「『労働時間管理』の基本と実務対応(第3版)」(労務行政)

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